利鑫建立或形成自己的文化并不是最終目的，建立與形成鋸末機廠家文化的目的是為影響職工的行為，達成廠家的各項實際目標。而要影響職工的行為，就必須首先影響他們的心理，因為人的行為并不是文化的直接產(chǎn)物，而是心理的直接產(chǎn)物。二所以，職工心理是廠家文化與職工行為之間的重要中介。我們一些鋸末機廠家提出了自己的信條或精神口號，而職工的行為卻依然如故，與信條不對號，其根本原因即在于這些信條或口號并未成為職工的心理形成物。

    綜上所述，鋸末發(fā)酵做飼料是鋸末機受養(yǎng)殖業(yè)青睞的原因，廠家文化與職工心理之間既有區(qū)別．又有聯(lián)系，職．工心理對于廠家文化的產(chǎn)生、形成、灌輸、傳播、變革等都有根本性的影響。要成功地建設(shè)廠家文化，使它真正發(fā)揮作用，就必· 須了解職工的心理及其活動規(guī)律，并且成功地運用這些規(guī)律。

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